เช็กด่วน! องค์กรใดบ้างที่ไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

เช็กด่วน! องค์กรใดบ้างที่ไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

รู้หรือไม่? 💡 ไม่ใช่ทุกองค์กรในประเทศไทยที่จำเป็นต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนะครับ ซึ่งกองทุนนี้เป็นกลไกหนึ่งที่กฎหมายแรงงานไทยใช้เพื่อดูแลลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างหรือค่าชดเชยได้ เช่น กรณีเลิกจ้างแบบไม่มีเหตุผล หรือบริษัทล้มละลาย

แต่มีบาง “ประเภทของกิจการหรือสถานะของการจ้างงาน” ที่กฎหมายยกเว้นไว้ ไม่ต้องเข้าร่วมกองทุนนี้ มาดูกันครับว่าองค์กรใดบ้างที่ “ไม่ต้อง” ส่งเงินสมทบ

องค์กรใดบ้างที่ไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?

ตามที่มีประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2567 กระทรวงแรงงานได้ออกประกาศกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2567 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย หรือค่าชดเชยพิเศษได้ โดยจะเรียกเก็บเงินสมทบจากนายจ้างที่อยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

เช็กด่วน! องค์กรใดบ้างที่ไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ประเภทองค์กรที่ได้รับการยกเว้น ไม่ต้องส่งเงินสมทบ

อ้างอิงจาก กฎกระทรวง กำหนดประเภทของกิจการที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และประกาศในราชกิจจานุเบกษา มีองค์กรบางประเภทที่ได้รับการยกเว้น โดยมีรายละเอียดดังนี้

กิจการที่ไม่แสวงหากำไรทางเศรษฐกิจ

ได้แก่ มูลนิธิ สมาคม หรือองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ทางสาธารณกุศล ศาสนา การศึกษา ฯลฯ ซึ่งไม่มีการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อหากำไรอย่างชัดเจน

หน่วยงานของรัฐ

ได้แก่ ส่วนราชการ หน่วยงานราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น รัฐวิสาหกิจ และหน่วยงานอื่นของรัฐที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเฉพาะ

กิจการที่เกี่ยวข้องกับงานบ้านที่มิได้มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

เช่น การจ้างแม่บ้าน เพื่อปฏิบัติงานภายในครัวเรือนโดยไม่ประกอบธุรกิจใด ๆ

กิจการประมงทะเล

ที่ไม่ใช่กิจการในลักษณะอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ โดยเฉพาะกิจการที่ใช้แรงงานในลักษณะชั่วคราวตามฤดูกาล

กิจการเกษตรกรรมที่ไม่มีการจ้างงานตลอดปี

เช่น การจ้างแรงงานช่วงเพาะปลูกหรือเก็บเกี่ยว ซึ่งถือว่าเป็นการจ้างงานไม่ต่อเนื่อง

กิจการโรงเรียนที่ไม่ได้รับใบอนุญาตตามกฎหมายโรงเรียนเอกชน

หมายถึงสถานศึกษาที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนหรือรับรองตามพระราชบัญญัติโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2550

อบรม หน้าที่นายจ้างเกี่ยวกับการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

🔥 ด่วนที่สุด! 🚨 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568 🔥

📌 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีออกจากงาน หรือตาย หรือกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

📌 คำถามสำคัญ: กรณีกิจการที่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่มีลูกจ้างบางรายไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะต้องดำเนินการอย่างไร เมื่อกฎหมายกองทุนสงเคราะห์เริ่มใช้บังคับในปี 2568?

✅ หลักสูตรด่วนที่สุด... กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568

⚖️ มารับข้อมูลที่สำคัญและเตรียมตัวให้พร้อมกับการอบรมหลักสูตรที่จะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายใหม่และวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้อง!

✅ วัตถุประสงค์และความเป็นมาของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

✅ แนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับปี 2568

✅ ประโยชน์และความสำคัญของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

✅ ความแตกต่างระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนประกันสังคม และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

✅ ประเภทกิจการใดบ้าง ที่อยู่ในการบังคับและไม่บังคับ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

✅ หลักเกณฑ์วิธีการกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง

✅ หลักเกณฑ์และการนำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

✅ หลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับคืนเมื่อใด

✅ หลักเกณฑ์และวิธีการยื่นขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้แก่นายจ้าง

✅ หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง และบทกำหนดโทษหากไม่ปฏิบัติตาม

✅ นายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ลูกจ้างบางรายไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุน จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร?

✅ กิจการสามารถกำหนดให้ลูกจ้างที่ยังไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องเข้าเป็นสมาชิกได้หรือไม่?

👩‍🏫 หลักสูตรนี้จะทำให้คุณเข้าใจและสามารถจัดการกับกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างใหม่ได้อย่างถูกต้อง พร้อมเตรียมความพร้อมก่อนวันที่กฎหมายจะบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2568

🔥 พร้อมตอบทุกคำถามที่คุณสงสัย🔥

📅 อบรมวันศุกร์ที่ 9 พฤษภาคม 2568

📍 สถานที่: โรงแรม โนโวเทล กรุงเทพ แพลทินัม ประตูน้ำ

💰 ราคา: บุคคลทั่วไป 3,500.- / สมาชิก 3,000.-

🕘 เวลา: 09:00 – 16:00 น.

🔥 จองด่วน! https://bit.ly/4iW05R5

สรุป

การได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น พิจารณาจาก “ลักษณะของกิจการ” และ “วัตถุประสงค์ในการดำเนินงาน” เป็นหลัก หากกิจการของท่านเข้าข่ายในลักษณะที่กล่าวมา ท่านสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอยกเว้นการส่งเงินสมทบได้ตามช่องทางที่กระทรวงแรงงานกำหนด

ทั้งนี้ ควรติดตามประกาศหรือระเบียบปฏิบัติเพิ่มเติมจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันการตีความคลาดเคลื่อน และเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางการปฏิบัติในทางราชการ