หยุดยาวทีไร…ไฟในใจก็เหมือนจะหมดลงทุกที โดยเฉพาะหลังเทศกาลสงกรานต์ที่หลายคนเพิ่งผ่านความสนุก ความสุข และการพักผ่อนแบบเต็มแม็กซ์ กลับมาทำงานอีกทีก็เหมือนหัวใจยังอยู่ริมทะเลหรือบ้านเกิดอยู่เลย
แล้ว HR อย่างเราจะทำยังไงให้ไฟการทำงานกลับมาลุกโชนอีกครั้ง? นี่คือ 5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาวแบบมืออาชีพ ที่ใช้ได้จริงกับทุกองค์กร!
HR ปลุกไฟยังไงให้ลูกทีมฮึดสู้หลังสงกรานต์
1. เริ่มต้นด้วยการ “รีเซ็ตความรู้สึก” ด้วยกิจกรรมเบา ๆ
วันแรกหลังหยุดยาว อย่าเพิ่งโหมงานหนักหรือประชุมเครียด ลองจัดกิจกรรมเบา ๆ เช่น
- กิจกรรม Morning Talk หรือแชร์ภาพสงกรานต์
- จัดมุมถ่ายรูป Back to Work พร้อมพร็อพสนุก ๆ
- หรือแค่เปิดเพลงสบาย ๆ ตอนเช้าในออฟฟิศ
เพื่อให้ทุกคน “เปลี่ยนโหมด” จากโหมดวันหยุดเป็นโหมดทำงานอย่างนุ่มนวล
2. ทบทวนเป้าหมายอย่างมีชีวิตชีวา
หลังพักยาว หลายคนลืมไปแล้วว่าก่อนหยุดเราทำอะไรไว้บ้าง... นี่คือโอกาสดีที่ HR จะชวนทีมทบทวน
- โปรเจกต์ที่กำลังทำ
- เป้าหมายไตรมาส หรือ KPI
- แต่ทำให้สนุก เช่นใช้เกม Kahoot, ทำ PowerPoint แบบโหวตได้ หรือแจกของรางวัลเล็ก ๆ เพื่อเพิ่มพลังบวก
3. ใช้บทสนทนาแทนคำสั่ง
หลีกเลี่ยงคำสั่งแบบ “ทำอันนี้ให้เสร็จนะ” แล้วเปลี่ยนเป็นคำถาม เช่น
- “ช่วงนี้มีอะไรที่คิดว่าน่าทำก่อนเป็นพิเศษมั้ย?”
- “มีอะไรที่กังวลหลังหยุดยาวรึเปล่า?”
การเปิดบทสนทนาทำให้พนักงานรู้สึกว่า “มีพื้นที่” และ “ไม่ถูกบีบ” ซึ่งจะช่วยจุดไฟจากภายในได้ยั่งยืนกว่า
4. เติมพลังด้วยของเล็ก ๆ ที่ได้ใจ
ใครว่าไฟต้องใช้ของแพง? แค่
- แจกกาแฟฟรีวันแรกกลับมาทำงาน
- มุมขนมเติมพลังช่วงบ่าย
- หรือโน้ตข้อความเล็ก ๆ “คิดถึงนะ ยินดีต้อนรับกลับ”
สิ่งเหล่านี้คือ Soft Power ของ HR ที่ทำให้พนักงานยิ้มออกและรู้สึกว่า “องค์กรแคร์ฉัน”
5. สร้างพลังใจผ่านคำพูดเชิงบวก
อย่ามองข้ามพลังของคำว่า
- “กลับมาลุยกันนะ เราเชื่อมั่นในทีมนี้”
- “ปีนี้ยังมีอะไรดี ๆ รออยู่อีกเพียบ!”
- “เหนื่อยได้ แต่อย่าทิ้งฝันของเรา”
คำพูดจากหัวใจของ HR หรือหัวหน้างานบางครั้ง จุดไฟได้มากกว่างานเลี้ยงเสียอีก
สรุป
จุดไฟให้คน...ต้องเริ่มจากการ “เข้าใจใจคน
ในฐานะ HR เราไม่ใช่แค่ดูแลงาน แต่เราดูแล “ใจ” ของทีมด้วย
ยิ่งหลังช่วงหยุดยาวแบบนี้ยิ่งต้องใช้ความเข้าใจ ความอ่อนโยน และกลยุทธ์เล็ก ๆ ที่ให้ผลใหญ่
อย่าลืมว่า...เมื่อคนในองค์กรกลับมามีใจ ไฟงานก็กลับมาลุกได้อีกครั้ง